Gunnar Söderberg

Boka Gunnar Söderberg föreläsning

Förslag på teman att välja mellan
Samtliga uppdrag skräddarsys utifrån kundens önskemål och behov

Vad är kul – och varför ska du ha det på jobbet?

Vi pratar ofta om trivsel på jobbet. Men om vi ska vara ärliga så är det inte trivsel vi egentligen är ute efter. Det vi vill åt är arbetsplatser där människor engagerar sig, samarbetar och faktiskt bryr sig om vad de gör.

Och där händer något intressant.

När människor har kul på jobbet – på riktigt – då fungerar också arbetet bättre. Vi samarbetar mer, löser problem snabbare och blir mer kreativa. Samtidigt minskar ofta både konflikter, sjukskrivningar och personalomsättning.

Ändå är det förvånansvärt svårt för många organisationer att skapa just den typen av arbetsplatser.

I den här föreläsningen pratar Gunnar Söderberg om vad arbetsglädje egentligen är, varför den spelar så stor roll och vad organisationer faktiskt kan göra för att skapa mer energi i vardagen.

Föreläsningen blandar forskning, arbetsmiljökunskap och erfarenheter från arbetslivet med inspiration från spel och lek. Resultatet är både eftertänksamt och underhållande – och förhoppningsvis lite befriande.

För ibland är lösningen enklare än vi tror.

Ur innehållet

• Vad vi egentligen kul
• Varför arbetsglädje påverkar både kultur och resultat
• De vanligaste hindren för engagemang
• Vad arbetsplatser kan lära av lek och spel
• Hur organisationer kan skapa mer energi i arbetet

Tillsammans – varför vi fungerar bättre i grupp

Mycket i arbetslivet handlar om individens prestation. Men nästan allt arbete tjänar på att vi oftare gör det tillsammans.

Trots det underskattar många organisationer hur mycket gruppen påverkar hur vi arbetar och hur vi mår.

I den här föreläsningen tittar Gunnar Söderberg närmare på hur människor fungerar i grupper. Varför vissa team snabbt hittar ett fungerande samarbete medan andra fastnar i missförstånd, konflikter eller ineffektiva möten. Dessutom hur stora grupper borde vara, utifrån hur vår hjärna fungerar.

Med inspiration från lite mer aktuella forskare som studerat hur grupper utvecklas, och de som tittat på hur många relationer människor faktiskt kan hantera, blir det tydligt att gruppens struktur spelar större roll än vi ofta tror.

Föreläsningen handlar också om något ganska mänskligt:
vi är helt enkelt gjorda för att göra saker tillsammans.

Ur innehållet

• Typiskt grupputveckling
• Gruppstorlek och relationer, från badkar till nöjesfält
• Varför olika människor leker bäst – över tid
• Hur organisationer kan skapa grupper som samarbetar bättre
• Varför människor mår bättre när de får arbeta tillsammans

Jobba som om det vore på riktigt

Om lekfullhet, flow och ritualer som får arbete att fungera

De flesta har upplevt arbetsdagar när allt flyter. När fokus finns där, samarbetet fungerar och tiden går fort. Och så finns de andra dagarna – när allt känns lite tyngre än det borde.

Vad är egentligen skillnaden?

I spelvärlden är det nästan självklart att människor kan bli djupt engagerade i det de gör. Spel skapar tydliga mål, lagom utmaningar och en känsla av progression. På jobbet lyckas vi ibland göra motsatsen. Vi blir så seriösa att vi glömmer vad som faktiskt får människor att fungera som bäst.

I den här föreläsningen visar Gunnar Söderberg hur arbetsplatser kan skapa bättre arbetsdagar genom inspiration från flow, gamification och lekfulla arbetssätt.

Det handlar om små saker som gör stor skillnad: hur vi startar möten, vilka ritualer vi har i arbetet, hur vi bryter dåliga vanor och hur vi skapar situationer där människor faktiskt vill bidra.

Det handlar inte om att göra arbetet oseriöst.
Det handlar om att ta jobbet på allvar – utan att ta oss själva på för stort allvar.

Ur innehållet

• Vad flow är och varför vissa arbetsdagar fungerar bättre än andra
• Vad arbetsplatser kan lära av spel och lek
• Hur gamification och lekifikation kan skapa engagemang
• Varför vi ibland blir för seriösa för vårt eget bästa
• Hur vi bryter dåliga ovanor och skapar bättre arbetsritualer

Fotograf: Filip Svensson